Neste artigo, apresentamos resultados de pesquisa realizada com trabalhadores de sete organizações, com objetivo de identificar como a liberdade de expressão é significada e vivenciada em ambientes de trabalho. Nesse sentido, utilizou-se como aportes teóricos o binômio comunicação e trabalho e os estudos ergológicos. Os dados foram coletados por meio de questionários e mostram que as organizações conferem parâmetros para a liberdade de expressão, aceitos pelos trabalhadores e normalizados nas práticas cotidianas. O direito à liberdade de expressão é reconhecido e valorizado, porém os limites se inserem num contexto em que os trabalhadores têm pouca margem para estabelecê-los. As preocupações com danos à empresa e a manutenção da boa convivência são as principais razões apontadas para a necessidade dos limites. Podemos observar que preocupações como riscos à segurança e danos à imagem tanto de trabalhadores como das organizações se difundem como possíveis consequências de uma expressão livre.